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建筑多岗位缺人才 应届生成市场稀缺
点击: 来源:人才网

虽然招聘旺季已过,但建筑人才市场上,依旧人气爆棚。6月19日英才网联旗下建筑英才网主办的第100届建筑专场招聘会在朝阳人才市场圆满落幕。本次招聘会吸引了北京市永兴世纪建筑有限公司、北京中铁天宏建筑工程有限公司、北京松杰建筑装饰有限公司、北京住总第一开发建设有限公司、北京城建十建设工程有限公司、东营中建国际置业有限公司、中南南通建筑工程总承包有限公司等多家知名企业进场招聘。还有一些企业来到现场临时加展,求职者们更是不畏酷暑,纷沓而至,现场可谓火爆异常。

  建筑多岗位缺人才,海外项目岗位难招

  招聘会上,从土建工程师、项目管理工程师、园林景观设计师、装饰设计师,到建筑六大员,几乎出现在每个企业的海报上,可见现在建筑行业人才的稀缺。

  北方国际合作股份有限公司此次在招聘会上主要招聘的是海外项目的工作人员,从土建工程师、计划统计工程师、质量工程师,到质检员、资料员公司均有需求。该公司HR表示虽然收到了很多简历,但一些有多年经验的人才表示不愿意接受海外职位,希望可以留在国内发展。而公司最近的项目主要都是针对海外市场,一些年轻应聘者虽然有工作热情,却是欠缺工作经验,恐怕难以胜任海外项目岗位。

  北京住总第一开发建设有限公司在今天的招聘会上也是收获颇丰,据该公司HR介绍,公司今天主要招聘对象是有3-5年工作经验的人才,现在已经不是跳槽旺季,可还是收到很多符合公司招聘条件的简历,该名HR还介绍说,公司一直在找可以胜任主任工程师职位的人才,但是一直没找到。今天在招聘会上,有几份应聘者的简历让她很满意,打算尽快安排他们参加公司的下一轮面试。

  英才网联职业指导专家表示,现在虽然不是招聘旺季,可建筑行业本身正处在黄金时期,对人才的需求很大。而有多年经验的人才,更是会成为热追对象。就主任工程师一职,一般都会需要有3-5年工作经验、且有高级职称的人才,虽然条件有些高,但是企业可以给出的薪酬也是很客观的。所以建议年轻工作者们要注重累积工作经验,在实践中提高自身水平,自然薪酬也会随之提升。

  应届生可寻岗位多,人才却是难觅

  “史上最难就业季”是当今一个热门的话题,可到了建筑行业招聘会上,难的不是就业,而是招聘了。在今天的招聘会上,不仅高端人才受欢迎,企业也为应届生准备了多个岗位,只是前来应聘的应届生却不多。

  北京中铁天宏建筑工程有限公司招聘海报上,注明了需求各类建筑施工技术管理人员(应届毕业生):30名。而北京城建五维市政工程有限公司第一分公司也在技术员、质检员、安全员、施工员等多个岗位后边写明,应届生亦可。问及对于应届生的招聘条件时,该公司HR表示说,其实没有什么学历等硬性条件,公司更看重的是应届生们的个人能力,希望找到可塑性强的应届生,可以重头培养。但是今天收到的应届生简历却不是很多。

  北京城建十建设工程有限公司也在此次招聘会上招聘应届生10名,而招聘条件是需要一本院校或211学院土木、电气等专业毕业的学生,可谓是高门槛出身了。该公司HR表示说应届生在公司主要是从技术、造价做起,今天面试的很多都是有1-2年工作经验的人才,刚毕业的应届生却不多。